Укрепление здоровья на рабочем месте
«Хорошее здоровье персонала» — это должно стать девизом каждой организации.
Кто-то называет это здоровьем на рабочем месте, кто-то корпоративным здоровьем, но в основе его лежит простой смысл. Работодатели все больше осознают свою ответственность не только за финансовое, но и за физическое, психическое и эмоциональное благополучие своих сотрудников. Взятые вместе, эти составляющие поддерживают высокий уровень вовлеченности сотрудников и способствуют развитию рабочей силы, где люди стремятся к достижению организационного успеха.
Достойная работа положительно влияет на психическое здоровье. Плохие условия труда – включая дискриминацию и неравенство, чрезмерную рабочую нагрузку, неэффективное управление производственным процессом и отсутствие гарантий занятости – создают угрозу для психического здоровья. Трудовую деятельность ведет почти 60% населения мира. Все работники имеют право на безопасные и здоровые условия труда.
Достойная работа благоприятствует психическому здоровью, так как: обеспечивает средства к существованию; вселяет чувство уверенности, смысла жизни и удовлетворения от достигнутых результатов; дает возможность выстраивать позитивные отношения и участвовать в жизни сообщества; и в числе других преимуществе служит основой для организованного распорядка жизни.
Риски для психического здоровья на рабочем месте, также именуемые психосоциальными рисками, в числе прочего могут быть связаны с рабочими обязанностями или графиком работы, особенностями конкретной работы или возможностями для карьерного роста. Экономические спады, чрезвычайные и гуманитарные ситуации, а также чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения влекут за собой такие риски, как потеря работы, финансовая нестабильность, сокращение возможностей трудоустройства или рост безработицы. Трудовая деятельность может быть средой, которая усугубляет более широкие проблемы, негативно сказывающиеся на психическом здоровье, включая дискриминацию и неравенств или возраст.
Для защиты психического здоровья ВОЗ рекомендует: организовывать обучение для сотрудников по вопросам психического здоровья, с тем, чтобы помочь сотрудникам распознавать случаи, когда подчиненные испытывают эмоциональный стресс, и принимать меры реагирования; развивать навыки межличностного общения, такие как навыки открытой коммуникации и активного слушания;
Научиться лучше понимать, как факторы, вызывающие стресс на рабочем месте, могут влиять на психическое здоровье, и как управлять ими; организовывать обучение для работников с целью повышения их общей грамотности и информирования по вопросам психического здоровья, с тем, чтобы улучшить понимание вопросов психического здоровья и уменьшить стигматизацию в отношении проблем психического здоровья на рабочем месте; и проводить индивидуальные мероприятия для развития навыков управления стрессом и ослабления симптомов проблем с психическим здоровьем.
Каждое предприятие формирует программу «Укрепление здоровья на рабочем месте» исходя из своих потребностей и возможностей. Приведем некоторые примеры мероприятий, реализуемых в рамках программы: организация «Уголка здоровья» (оформление стенда; оснащение весами, ростомером, тонометром – для контроля веса, роста, измерения индекса массы тела, артериального давления); организация прохождения диспансеризации, периодических медицинских осмотров; организация мест питания, обеспечение сотрудников чистой питьевой водой (установка кулера); проведение производственной гимнастики; проведение занятий по здоровому образу жизни (проводит штатный медицинский работник или с приглашением специалиста кабинета медицинской профилактики медицинской организации).
Врач — методист Ремизова М.А.
